Strategia talentów
Mechanizm otwartego zatrudnienia firmy oraz otwartość i szacunek dla talentów przyciągnęły wiele osób zza oceanu,
Najlepsze talenty z firm z listy Fortune 500 i wybitnych firm krajowych.
Ciągły i szybki rozwój firmy stworzył ciągłe zapotrzebowanie na talenty
Oto doskonała platforma, na której można realizować kariery i marzenia!
Polityka personalna
● Wynagrodzenie i świadczenia:
Dzięki konkurencyjnemu wynagrodzeniu w branży i regionie wybitne talenty zyskują nie tylko poczucie spełnienia w karierze, ale także rozsądny zwrot z korzyści.Firma oferuje obecnie pięć rodzajów ubezpieczeń dla pracowników: ubezpieczenie od wypadków przy pracy, ubezpieczenie macierzyńskie, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, ubezpieczenie na dożycie i ubezpieczenie zdrowotne
● Promocja:
Firma opowiada się za „uczciwym, sprawiedliwym i otwartym” konkurencyjnym środowiskiem i dąży do tego, aby każdy pracownik Guansheng miał miejsce na zrównoważony rozwój;
● Ocena:
Skuteczny system oceny motywacyjnej osiąga cel, jakim jest praca ramię w ramię, dążenie do doskonałości i dzielenie się wynikami poprzez chwalenie, nagradzanie i zapewnianie możliwości długoterminowego rozwoju kariery pracownikom o wybitnych wynikach.
● Szkolenie:
Firma stale wprowadza i szkoli talenty, zapewnia kompleksową przestrzeń rozwoju kariery dla biznesu, umiejętności i zarządzania, posiada systematyczne i kompletne programy szkoleń wewnętrznych i szkoleń zewnętrznych, zapewnia możliwości i środowisko do rozwoju i wzrostu każdego pracownika, tworząc tym samym efektywne , Energiczna i stabilna siła robocza.